河南中豫信用增進(jìn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中豫信增”或“公司”）成立于2022年2月8日，是在中國(guó)人民銀行支持下，經(jīng)河南省委財(cái)經(jīng)委會(huì)議研究同意、省政府國(guó)資委批準(zhǔn)，由豫資控股牽頭組建的河南首家省級(jí)信用增進(jìn)機(jī)構(gòu)，注冊(cè)資本120億元。
中豫信增按照“依法設(shè)立、依規(guī)決策、多元經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)運(yùn)作、充分授權(quán)、適度容錯(cuò)”的原則貫徹落實(shí)省委省政府決策部署、維護(hù)地方金融市場(chǎng)發(fā)展。以“債券增信+債券投資+債券交易及處置”的全周期信用風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)模式，業(yè)務(wù)橫跨銀行間市場(chǎng)、交易所市場(chǎng)及地方金交所市場(chǎng)，品種涉及貨幣、債券、信托、基金、衍生品等金融產(chǎn)品，努力打造成為全國(guó)第一流信用增進(jìn)機(jī)構(gòu)，圍繞河南省重大戰(zhàn)略、重要區(qū)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)支持，為我省導(dǎo)入金融資源，降低綜合融資成本。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況及未來發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘審計(jì)部總經(jīng)理1人。具體公告事項(xiàng)如下。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持人員素質(zhì)與崗位要求相匹配原則；
（二）公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘計(jì)劃與要求
本次計(jì)劃招聘審計(jì)部總經(jīng)理1人。
（一）所屬部門：審計(jì)部
（二）崗位職責(zé)：
1.根據(jù)國(guó)家審計(jì)相關(guān)法規(guī)和公司管理要求，獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督、評(píng)價(jià)權(quán)，開展內(nèi)部審計(jì)監(jiān)察工作；
2.負(fù)責(zé)建立和健全公司內(nèi)控制度及流程，對(duì)內(nèi)控管理的完整性、合理性、實(shí)施的有效性進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)及提出審計(jì)建議；
3.負(fù)責(zé)制定年度審計(jì)計(jì)劃并負(fù)責(zé)具體實(shí)施，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要制定具體審計(jì)項(xiàng)目方案并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4.做好與外部合規(guī)審計(jì)單位的溝通協(xié)調(diào)工作；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（三）任職要求
1.碩士研究生及以上學(xué)歷；
2.八年及以上國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.具有審計(jì)、會(huì)計(jì)相關(guān)資質(zhì)證書；
4.具有較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，為人坦誠(chéng)，原則性強(qiáng)，個(gè)人品行良好。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。
2.具有堅(jiān)定的政治信念和政治立場(chǎng)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，清正廉潔，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)正派，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好。
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.具有符合崗位要求的工作能力和專業(yè)技能。
5.具有良好的行政禮儀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、較強(qiáng)的工作責(zé)任心、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織分配。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名
1.正在接受司法機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的。
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分尚未解除的。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
4.按照有關(guān)規(guī)定未滿工作服務(wù)年限的人員。
5.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序
招聘按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、確定擬錄用人員、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。
（一）公告發(fā)布
本次招聘通過河南中豫信用增進(jìn)有限公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、前程無憂官網(wǎng)鄭州首頁及微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至12月27日，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：請(qǐng)登錄前程無憂鄭州首頁或直接登錄網(wǎng)址http://campus.51job.com/hnxz202312 進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，并在報(bào)名表上明確是否服從調(diào)劑。請(qǐng)按要求如實(shí)填寫相關(guān)信息，同時(shí)需上傳以下資料：
（1）本人有效身份證。
（2）本人畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）。
（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、主要榮譽(yù)證書。
（4）《河南中豫信用增進(jìn)有限公司2023年社會(huì)招聘報(bào)名表》（見附件）。
（三）資格審查
本次報(bào)名通過線上方式進(jìn)行資格審查，由招聘工作小組結(jié)合招聘崗位的具體要求，對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。
報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。
資格審查工作貫穿于招聘全過程。
（四）簡(jiǎn)歷篩選
資格審查合格的人員進(jìn)入簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，以學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)（參照崗位職責(zé)、任職要求），并對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，同等條件下工作業(yè)績(jī)優(yōu)者進(jìn)入筆試階段。按照各崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入筆試階段的人選，達(dá)不到比例的，可適當(dāng)放寬至1:2；達(dá)不到1:2的，該崗位招聘名額核減直至取消。
（五）筆試
簡(jiǎn)歷篩選通過的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試包含在線測(cè)評(píng)、筆試考試。
1.在線測(cè)評(píng)由招聘工作小組通過郵件形式發(fā)送測(cè)評(píng)鏈接，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)。
2.筆試考試采用線上機(jī)考形式進(jìn)行，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按照各崗位招聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試階段的人選。若入圍面試的最后一名筆試成績(jī)相同，相同者同時(shí)入圍面試。達(dá)不到比例的，可適當(dāng)放寬至1:2；達(dá)不到1:2的，該崗位招聘名額核減直至取消。
筆試具體安排另行通知。
筆試結(jié)果作為面試評(píng)價(jià)的補(bǔ)充，不單獨(dú)計(jì)算成績(jī)。
（六）面試
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，主要考察專業(yè)能力及崗位匹配度。
面試具體安排另行通知。
（七）確定擬錄用人員
面試結(jié)束后，根據(jù)面試評(píng)價(jià)總成績(jī)和招聘崗位需求人數(shù)，按照總成績(jī)從高到低排序，確定擬錄用人員。
總成績(jī)=單位評(píng)委打分平均值*50%+第三方咨詢公司評(píng)委打分平均值*50%。
總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理，總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同者，以筆試成績(jī)較高者確定。
（八）背景調(diào)查
對(duì)通過面試人員，按照各崗位招聘數(shù)量1：1的比例進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查不合格或不參加背景調(diào)查出現(xiàn)缺額的，按照總成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（九）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定。若有體檢不合格者，按總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（十）公示
對(duì)經(jīng)研究決定的擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
（十一）錄用
公示期結(jié)束后，通知相關(guān)人員辦理入職手續(xù)。
五、其他注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。
（二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查環(huán)節(jié)人員，不再一一通知，請(qǐng)知曉。
（四）如有招聘相關(guān)問題，請(qǐng)聯(lián)系王老師，咨詢電話：0371-66619797轉(zhuǎn)875，咨詢郵箱：mornica.wang@51job.com（招聘咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00）。
河南中豫信用增進(jìn)有限公司
2023年12月
